Immer öfter ist die Rede von Teamfähigkeit. Sei es bei der Bewerbung für einen neuen Arbeitsplatz, in der Schule bei einem Beurteilungsgespräch oder beim örtlichen Fußballverein innerhalb einer Mannschaft. Doch was bedeutet eigentlich Teamfähigkeit? Wann kann man behaupten, dass man Teamfähigkeit besitzt? Und was zeichnet echte Teamfähigkeit aus? Wir geben die Antworten.
Was heißt Teamfähigkeit?
Jede Gruppe, genauer gesagt jedes Team, zeichnet sich durch verschiedene Charaktere aus. Diese unterscheiden sich in ihrer Ausdrucksweise, ihren Charaktereigenschaften, ihrem optischen Erscheinungsbild und nicht zuletzt durch ihre Mimik und Gestik. Da gibt es die einen Kollegen, welche lieber alleine arbeiten und in aller Ruhe und Stille ihre Aufgaben erledigen. Auf der anderen Seite gibt es Kolleginnen und Kollegen, die sich am liebsten den ganzen Tag mit der kompletten Belegschaft austauschen.
Teamfähigkeit heißt in diesem Zusammenhang, die individuellen Eigenheiten aller Kollegen zu berücksichtigen und trotzdem gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Dazu gehört, immer ein offenes Ohr zu haben, sich wohlzufühlen in seiner Gruppe und Probleme untereinander zu lösen, nicht vor sich herzuschieben. Kurz gesagt: Soziale Kompetenz beweisen. Teamfähigkeit bedeutet somit auch, andere zu Wort kommen zu lassen, sich selbst auch mal zurückzuhalten und andere in den Mittelpunkt rücken zu lassen.
Wann bin ich teamfähig?
Man stelle sich vor, in einen neuen Betrieb zu kommen, in eine Abteilung mit ungefähr zehn Kolleginnen und Kollegen. Natürlich wird man am Anfang nicht sofort mit jedem gut auskommen und über Gott und die Welt reden. Es gilt, langsam das Vertrauen zu den neuen Kollegen aufzubauen und dieses kontinuierlich zu pflegen. Dabei sollte man darauf achten, interessant für andere zu sein (und zu bleiben), indem man öfter neues Wissen in die Gemeinschaft einbringt und immer auf dem aktuellen Stand ist. Bei manchen geht dies ziemlich schnell, bei anderen dauert es etwas länger. So wächst man jedoch mit der Zeit mit den Kollegen zusammen und wird ein funktionierendes Team.
Klar ist aber: Auch nach Jahren in der gleichen Gruppe wächst man mit manchen Kollegen freundschaftlich zusammen, mit anderen ist man eben „nur Kollegen“. Doch Teamfähigkeit bedeutet eben auch, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die nicht Freunde sind und mit denen man außerhalb des Jobs nichts zu tun hat. Wahre Wunder kann es bewirken, die Atmosphäre mit diesen Menschen gelegentlich mit einem kleinen Witz aufzulockern.
Teamfähigkeit lässt sich übrigens trainieren. Hierzu gibt es eigene Programme, Schulungen durch spezialisierte Trainer oder auch Events in ganz Deutschland und im Ausland. Egal ob ein Klettergarten im Allgäu, ein Escape-Room in Düsseldorf oder ein Teamevent in Berlin – es zählt stets das Miteinander, und genau das wird hierbei intensiv trainiert.
Arbeiten im Team
Teamarbeit wird heute in nahezu allen Unternehmen großgeschrieben und ist als Arbeitsform in allen Branchen und Abteilungen verbreitet. Durch Teamarbeit werden Aufgaben innerhalb eines Projekts auf verschiedene Mitarbeiter aufgeteilt, um so optimale Resultate zu erzielen. Ein Team besteht aus mindestens zwei Personen und setzt die Zusammenarbeit, die gegenseitige Hilfestellung, Rücksichtnahme, Kommunikation und Teamfähigkeit voraus.
Teamarbeit ist somit nicht nur eine praktische, sondern auch eine sehr effiziente Arbeitsform. Da die Arbeitswelt von immer komplexeren Strukturen geprägt ist, können die Anforderungen an ein Unternehmen oder eine bestimmte Abteilung nur durch eine gut funktionierende Teamarbeit effizient erfüllt werden. Der Vorteil der Arbeit als Team besteht vorrangig in der Zeiteinsparung und der verringerten Belastung für den einzelnen Mitarbeiter. Zwar wird auch innerhalb des Teams die Belastbarkeit der jeweiligen Mitarbeiter gefordert, dies aber in überschaubarem Ausmaß. Zudem kann innerhalb eines Teams von den verschiedenen Kenntnissen und Ressourcen der Mitarbeiter profitiert werden, sodass jeder einen wichtigen Beitrag zum Gesamtergebnis der Teamarbeit leisten kann.
Natürlich setzt erfolgreiche Gruppenarbeit die Loyalität, die Leistungsfähigkeit und die Solidarität des Teams voraus. Konflikte sollten möglichst innerhalb der Gruppe und des Teamleiters diskutiert und aus dem Weg geräumt werden. Auch daran wächst die Teamfähigkeit.
